▲鋁電公司山西鋁業(yè)黨支部書記與技術(shù)骨干、班長(zhǎng)分析生產(chǎn)指標(biāo)，核算查找降本空間。

　　讓廣大干部職工在工作與生活中切實(shí)感受到“獲得感、幸福感和安全感”，是鋁電公司黨委2025年的核心工作之一。學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，鋁電公司黨委堅(jiān)持開門教育，踐行“四下基層”密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)調(diào)查研究，征求職工意見，將解決群眾急難愁盼問題作為深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重要實(shí)踐，讓職工看到了變化，得到了實(shí)惠。

　　中衛(wèi)新能源依托香山、沙洼2個(gè)職工小家創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，拓展建家思路、創(chuàng)新建家模式，深入挖掘和開發(fā)“家”的多元功能，為紅墩子電站30多名職工打造了溫馨“小家”。山西鋁業(yè)聚焦職工改善宿舍環(huán)境的需求，科學(xué)制定方案，重點(diǎn)對(duì)C棟宿舍樓內(nèi)部環(huán)境與配套設(shè)施實(shí)施全面改造，讓300余名職工真切感受到“家”的溫馨。青銅峽分公司聚焦職工技能提升方面的需求，將淘汰液壓站改造為“技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)”，為青年職工打造了實(shí)戰(zhàn)練兵場(chǎng)，目前已開展4次培訓(xùn)，覆蓋125人次。寧東分公司聚焦職工關(guān)心的通勤車問題，通過多次調(diào)研，了解員工乘坐需求和路線，規(guī)劃了多條線路，在鋁電公司的幫助下，正式開通覆蓋職工主要居住區(qū)域的通勤車，解決了通勤困擾。

　　一張張“問題清單”轉(zhuǎn)化為一份份“實(shí)事答卷”，鋁電公司通過開門教育，靶向攻堅(jiān)、精準(zhǔn)出擊，不斷給職工群眾帶來(lái)可感可及的變化，真正用事實(shí)說話，以作風(fēng)建設(shè)成效贏得群眾認(rèn)可。